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首頁聚奇課堂 辦公環境植入企業文化當遵循的三大原則

辦公環境植入企業文化當遵循的三大原則

2021年11月06日11:12 http://hbmpp.cn/

為了讓員工潛移默化、身心愉悅地感受企業文化的熏陶,增強他們對公司的認同感和歸屬感,眾多企業主所公認的管理需要,就是在辦公環境中植入企業文化。

如何根據環境去巧妙合理地植入企業文化,其中的學問頗有講究,在這里,聚奇廣告為大家分享三大基本原則。

企業文化設計

第一,與辦公環境整體設計協調

一般而來,企業文化是比較抽象的概念,需要形成具象的可視形象,以logo為核心延伸出的各種具象,想要融入空間中,就得提煉布置辦公環境的元素,然后再做創意設計,這里需考慮環境空間的結構、采光程度、空氣流動、溫度濕度等各種因素。對現有辦公環境文化進行設計改造,常見的位置如公司外墻的外立面、公司入口的主形象、辦公區域、休憩會客區域等等,再通過圖文或音視頻的方式植入企業文化,營造出辦公環境的整體文化氛圍。

企業文化設計

第二,與相應辦公區域實況協調

企業文化的植入,如果是東拼西湊,只會給員工造成混亂感,不知所云,必須根據辦公環境中的各大區域去進行設計,要做到合理有序,凸顯重點,比如企業宗旨或愿景就應該在日常辦公區域設計,而涵蓋面較大的理念內容,則建議在企業的開放空間進行設計。另一方面,不同的文化內涵只有對應不同的部門才能起到效果,比如銷售部以激勵內容為主,后勤部以制度規范為主,因地制宜,避免出現強制灌輸導致的壓抑感和違和感。

企業文化設計

第三,植入方式講究趣味創意

現在的年輕人,講究個性,追求創意,他們不接受一種文化,但反感那種雞湯式激勵,標語式說教,機械式填鴨,會不可抑制地產生精神抵觸,因而,在辦公環境設計上,建議傳播載體要符合現代年輕人審美品味,比如可愛的人偶形象或藝術的特色形象作為載體來展示企業文化,除此之外,內容輸出也要充滿趣味性,讓年輕人產生“有點意思”的感官印象,只有這樣,才能極大程度去促使員工產生愉悅的聯想,欣然接受公司所要傳遞的企業文化。

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