國企在文化建設中，應以為黨和國家服務為方向，為員工樹立正確思想理念，使企業逐步形成更為完善、科學的管理機制。黨建工作之所以能夠促進國企文化建設，主要在于企業文化、黨政建設的目標、引導對象、實施方法具有一致性，均以推動企業穩定發展為目標，以企業員工為引導對象，以塑造、影響員工思想意識為方法，讓員工形成正確、積極向上的價值觀念，能夠在崗位實踐中貫徹落實社會主義核心價值觀。

具體來說，國企在文化建設中，發揮黨建工作的價值，主要體現在以下內容中：首先，可完善國企內部管理機制，規范企業黨建制度。在全球化發展大背景下，國企在市場經濟、全球經濟作用下發展難度增大，容易使員工產生消極情緒，繼而出現消極怠工的行為，甚至會弱化員工對企業的忠誠度。但在黨建工作中，企業通過思想教育、模范引領等方法，能夠從行動、思想兩方面使員工堅持企業黨組織的帶領，強化國企內部凝聚力。其次，利用黨建工作優勢，落實國企文化建設工作，可有效增強員工向心力，有序地對企業員工展開管理，使其在充滿正能量、積極向上的環境中加強協作，主動配合企業實施組織管理工作，參與國企在文化建設中的活動。再者，黨建工作可以幫助企業改進、完善國企文化建設內容，使員工緊跟企業黨組織引領，具有貫徹落實國家政策方針的責任意識。

同時，為有效發揮黨建工作優勢，確保國企文化建設效果，國企還應通過以下方式，轉變內部文化建設思路，完善企業文化建設方案。

發揮好黨建在企業文化建設中的引領作用

市場經濟體制中，人才是企業競爭的本質，健全企業人才體系，提升國企綜合素養，能夠為企業健康發展注入原動力。在開展黨建工作中，要著力加強員工認同感、忠誠度的培養，使其在文化建設工作的不斷落實中，樂于為企業奮斗拼搏，追求自身的社會價值。對此，企業應基于黨和國家對國企提出的“六個力量”理念，從員工道德意識、人生價值、責任感等方面，穩步提升員工凝聚力，使其齊心協力地為企業健康發展貢獻力量。

發揮國企員工能動性，助力企業文化制度建設

企業需要根據國家戰略的整體規劃，發揮黨建工作優勢，有針對性地完善企業制度，豐富企業文化建設內容。企業還應傾聽員工意見，將黨建干部、優秀員工的相關價值理念滲透在制度建立中，使員工體會自身在文化建設中發揮的重要作用，增強員工對企業文化建設的認同感。

持續優化國企黨建工作形式，設計貼近員工生活實際的文化建設活動

國企在文化建設、黨建工作開展中，需轉變黨建工作模式，堅持公開透明的考核原則，同時通過監督、管理機制的建立，避免黨建工作中出現形式主義問題。除此之外，國企需要根據員工個體需求，創新文化建設形式，使員工在個體培訓學習、集體互動活動中積極參與企業文化活動、黨建和思想政治工作。與此同時，企業可按照社會發展趨勢，應用多媒體平臺、社交軟件，對員工進行主題式、個性化的黨建思想教育，全方位地推進員工思想建設工作。在此基礎上，國企在文化建設中，應堅持以人為本思想理念，貼近員工生活實際，運用員工感興趣的文化、黨建活動等形式，高效率完成企業內部的黨建工作。例如，組織開展革命故事表演、朗誦，革命歌曲演唱比賽等活動。

強調黨的紀律，提升國企員工的政治作風

國有企業在文化建設中發揮黨建工作優勢，應堅決維護黨的形象，對內部腐敗、官僚主義等行為“零容忍”，貫徹執行黨風廉政建設工作，使員工通過加強思想政治學習，懂得在崗位實踐中約束自身行為，端正自身的紀律意識。對此，國企應在黨建工作中，開展紀律嚴明的文化建設、思想教育工作，聆聽員工心聲，并通過引導的方式，使其形成正確的思想意識、工作態度，能夠在工作實踐中相互監督。與此同時，國企還應重視企業對員工意識形態的領導，增強員工對企業的自信心，積極學習黨和國家對國企的肯定與期待，努力為國企改革而奮斗。
  注：本文系轉載，作者：劉學武（河南科學技術出版社有限公司）