為了讓員工潛移默化、身心愉悅地感受企業文化的熏陶，增強他們對公司的認同感和歸屬感，眾多企業主所公認的管理需要，就是在辦公環境中植入企業文化。

如何根據環境去巧妙合理地植入企業文化，其中的學問頗有講究，在這里，聚奇廣告為大家分享三大基本原則。

第一，與辦公環境整體設計協調

一般而來，企業文化是比較抽象的概念，需要形成具象的可視形象，以logo為核心延伸出的各種具象，想要融入空間中，就得提煉布置辦公環境的元素，然后再做創意設計，這里需考慮環境空間的結構、采光程度、空氣流動、溫度濕度等各種因素。對現有辦公環境文化進行設計改造，常見的位置如公司外墻的外立面、公司入口的主形象、辦公區域、休憩會客區域等等，再通過圖文或音視頻的方式植入企業文化，營造出辦公環境的整體文化氛圍。

第二，與相應辦公區域實況協調

企業文化的植入，如果是東拼西湊，只會給員工造成混亂感，不知所云，必須根據辦公環境中的各大區域去進行設計，要做到合理有序，凸顯重點，比如企業宗旨或愿景就應該在日常辦公區域設計，而涵蓋面較大的理念內容，則建議在企業的開放空間進行設計。另一方面，不同的文化內涵只有對應不同的部門才能起到效果，比如銷售部以激勵內容為主，后勤部以制度規范為主，因地制宜，避免出現強制灌輸導致的壓抑感和違和感。

第三，植入方式講究趣味創意

現在的年輕人，講究個性，追求創意，他們不接受一種文化，但反感那種雞湯式激勵，標語式說教，機械式填鴨，會不可抑制地產生精神抵觸，因而，在辦公環境設計上，建議傳播載體要符合現代年輕人審美品味，比如可愛的人偶形象或藝術的特色形象作為載體來展示企業文化，除此之外，內容輸出也要充滿趣味性，讓年輕人產生“有點意思”的感官印象，只有這樣，才能極大程度去促使員工產生愉悅的聯想，欣然接受公司所要傳遞的企業文化。

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